Online Journal of Islamic Management and Finance (OJIMF)

THE IMPACT OF TAQWA ON ETHICS AND COMPETITIVE ADVANTAGE IN MALAYSIAN SMES

Suhaimi Mhd Sarif — 2024-04-29

This paper investigates the influence of taqwa, an Islamic ethical framework, on the competitive advantage of small and medium-sized enterprises (SMEs) in Malaysia. Taqwa, embodying ethical conduct and responsibility, is posited as a key factor enhancing the competitive advantage of small businesses. The study aims to explore the impact of taqwa on ethics and competitive advantage of SMEs in Malaysia through personal interviews with five owners of SMEs. While previous studies have highlighted the crucial role of ethical and socially responsible practices in business success, the specific impact of taqwa in this context remains underexplored. This study addresses this gap by examining the role of taqwa in SMEs' strategies, ethical marketing, and resilience during challenging times, and employee well-being. The results of the study affirmed that taqwa has an impact on ethics into the structure of decision-making procedures. The impact of taqwa serves as a guiding principle for enterprises, ensuring that their activities conform to higher ethical standards while maintaining competitiveness. It also considers the implications of taqwa on entrepreneurial motivation, marketing orientation, and business sustainability.

العزلة الوظيفية وتأثيرها على انجاز الاعمال بإتقان: المسببات والحلول

Fahad Khalfan — 2024-04-29

يسعى الباحث في هذه الورقة البحثية إلى معرفة مسببات العزلة الوظيفية وتأثيرها على انجاز الإعمال بإتقان لدى موظفي مجلس الدولة، والشورى في سلطنة عُمان، حيث تتبلور المشكلة في فهم مسببات العزلة الوظيفية وتأثيرها على انجاز الإعمال بإتقان، كما يسعى الباحث في البحث ومعرفة مدى درجة العزلة الوظيفية لدى عينة الدراسة، ومدى تأثيرها على انجاز الاعمال بإتقان.

حيث أن الباحث اعتمد في على المنهج الكمي مستندًا على الاستبانة كأداة لجمع البيانات الأولية ولقد سعى الباحث إلى توزيع الاستبانة على مجتمع الدراسة البالغ عددهم (171)، للحصول على النتائج، حيث خلصت النتائج التي توصل لها الباحث إلى وجود مستويات منخفض لكل من الشعور بانعدام القوة كما أظهرت النتائج يوجد مستوى متوسط من الشعور بالعزلة الوظيفية، وايضًا يوجد مستوى متوسط من الشعور بغربة الذات، مستوى متوسط لكل من الثقة بالنفس و انجاز الاعمال بإتقان و التواصل الاجتماعي الفعال، ولقد توصلت الدراسة ايضًا إلى عدد من التوصيات كانت على النحو الآتي ابرزها وضع محددات واضحة ووصف وظيفي مهني واضح لكل مسار وظيفي داخل مجلس الدولة والشورى وإعلام الموظفين به، وضع معايير واضحة لتقييم الأداء المؤسسي، يطلع عليها الموظف، مرتبطة بالاختصاصات الوظيفية، ويمكن والاستعانة بالنماذج العالمية لتقييم الأداء.

أثر المساءلة من منظور إسلامي في أداء المعلمين بالمدارس الحكومية في سلطنة عمان بولاية بوشر من وجهة نظر مديري المدارس ومساعديهم

Abdulsalam Salim Abdullah Al-Abri — 2024-04-29

تهدف هذه الدراسة إلى الكشف عن أثر المساءلة من منظور إسلامي في أداء المعلمين بالمدارس الحكومية في سلطنة عُمان بولاية بوشر، وتكمن مشكلة الدراسة في وجود قصور في أداء بعض المعلمين في عدة جوانب منها: انضباطهم، وفي إنجازهم داخل الحصة الدراسية، وفي التزامهم بأخلاقيات المهنة، وفي علاقاتهم أثناء ممارستهم العملية التعليمية، وتكمن أهمية الدراسة في محاول تسليط الضوء على أهمية معرفة أثر المساءلة من منظور إسلامي في أداء المعلمين، واستخدم الباحثون عينة عشوائية مكونة من (24) مدير مدرسة ومديرا مساعدا بالمدارس الحكومية لولاية بوشر، وتم اختيارهم بطريقة العينة القصدية، واعتمدت هذه الدراسة في طريقة إعدادها المنهج الوصفي التحليلي، واستخدم الباحثون الاستبانة كأداة لجمع البيانات ، تكونت من مجال المساءلة من منظور إسلامي، ومجال أداء المعلمين، وتضمن المتغير المستقل (المساءلة) على أربعة أبعاد هي:(الانضباط، الإنجاز، أخلاقيات المهنة، العلاقات الإنسانية)، ولاستخراج النتائج من الاستبانة تمت معالجة البيانات المستخلصة عن طريق استخدام الحزم الاحصائية للعلوم الاجتماعية spss))، وأظهرت نتائج الدراسة وجود أثر إيجابي للمساءلة من منظور اسلامي في أداء المعلمين من وجهة نظر مديري المدارس ومساعديهم وفق أبعادها الأربعة، وأوصت الدراسة إلى غرس مبدأ المساءلة الذاتية القائمة على المنظور الاسلامي، مع أهمية ربط مخرجات المساءلة بالثواب والعقاب وفق المنظور الإسلامي.

أثر القيادة الاستراتيجية على تحسين جودة الخدمة (دراسة ميدانية في وزارة الأوقاف والشؤون الدينية بسلطنة عُمان)

Faisal Said Muhammad Al Mashikhi, — 2024-04-30

هدفت هذه الدراسة إلى التعرف على أثر القيادة الإستراتيجية في تحسين وتطوير جودة الخدمة في وزارة الأوقاف والشؤون الدينية بسلطنة عمان من وجهة نظر العاملين بالوزارة. تم إختيار عينة من 249 موظفاً في وزارة الأوقاف والشؤون الدينية وبشكل عشوائي للأجابة على الإستبانة المكونة من 57 فقرة كأداة لجمع البيانات. أستخدم الباحث المنهج الوصفي التحليلي بإستخدام برنامج التحليل الإحصائي SPSS كرزمة لإدخال ومعالجة وتحليل البيانات. كما تم استخدام تحليل معامل الارتباط وتحليل الانحدار المتعدد لاختبار فرضيات الدراسة. أهم النتائج التي توصلت لها الدراسة تتمثل في وجود مستوى جيد للقيادة الإستراتيجية وجودة الخدمة في وزارة الأوقاف والشؤون الدينية. كما أثبتت الدراسة وجود علاقة إيجابية بين أبعاد القيادة الإستراتيجية الخمسة وجودة الخدمة المقدمة في الوزارة تتراوح بين متوسطة وضعيفة. وأخيراً أظهرت نتائج الدراسة وجود تأثير معنوي لكلاً من تحديد التوجة الإستراتيجي، دعم الثقافة التنظيمية وتعزيز الممارسات الأخلاقية كأبعاد للقيادة الإستراتيجية في جودة الخدمة المقدمة من قبل الوزارة بينما كان تأثير البعدين الأخرين للقيادة الإستراتيجية (تنمية رأس المال البشري واستثمار الموارد والقدرات الإستراتيجية) ضعيف وغير مؤثر على جودة الخدمة. وأخيراً قدمت الدراسة العديد من التوصيات أهمها ضرورة مشاركة جميع العاملين بالوزارة في رسم السياسات الإستراتيجية والإهتمام بإستقطاب الكفاءات وتطوير القدرات المحلية العاملة في الوزارة وتبني سياسات إستراتجية تعتمد على أحدث الوسائل الإلكترونية ووسائل التواصل الإجتماعي للوصول إلى المستفيدين من خدمات الوزارة بشكل أكثر فاعلية تطبيقاً وتحقيقاً لرؤية عمان 2040.